Diversión en el Trabajo y ambientes tóxicos

El Trabajo nos ocupa gran parte de nuestro día y gran parte de nuestra vida. Invertimos en el trabajo gran cantidad de energía y esfuerzo, el trabajo ha ido evolucionado y  ya no es un lugar al que vas por imperiosa necesidad, al ser la única fuente de ingresos, los trabajos repetitivos y de baja especialización han quedado en el pasado, donde no se valora ningún mérito, hoy día la situación es radicalmente opuesta, la mayoría de los trabajos están supeditados a la creatividad, al ingenio del propio trabajador, y se tiende a  primar la capacidad y superación.

Hoy día los puestos de trabajo necesitan de gente que sea feliz en el puesto que desempeña, gente que ame lo que hace , personas que disfrutan con su trabajo, y personas implicadas con su la empresa. Hoy día donde la competitividad es más alta que en los últimos años atrás, considero imprescindible divertirse en el trabajo, considero que el ir a un trabajo relajado, descansado en el cual tu te puedas divertir con lo que haces no esta pagado con nada. Además fomenta un clima laboral mucho mejor, fomenta la creatividad etc.

Si tienes la suerte de divertirte en tu trabajo. Consérvalo, ¡eres afortunado!

No todas las empresas tienen asumido este punto de vista, hacia sus empleados, porque al final requiere eso, una inversión por parte de la empresa, requiere en primer lugar entender que lo más valioso que tiene una empresa son sus trabajadores, porque hoy día los trabajadores no son mano de obra, sino son talento, y el talento o lo retienes o se esfuma a otro sitio. El concepto de divertirse en el trabajo no consiste en colocar un futbolín o una sala de relajación o esparcimiento, o cosas así.  Consiste más bien en motivar a sus empleados, aportarles herramientas que fomenten el buen clima laboral y que les ayuden a dar lo  mejor de sí mimos,  sin duda es una inversión positiva, una inversión cualitativa hacia sus empleados.

No se trata de que los trabajadores vayan al trabajo pensando que es su puesto es una feria o un lugar donde van los amigos, se trata más bien de justo lo contrario, de ver como los empleados son más productivos con las horas que dedican a su trabajo diario, en probar si con una sala de esparcimiento los empleados son más productivos y felices, y por supuesto si la productividad aumenta.

Esta demostrado que un trabajador feliz y sano es más productivo y defenderá más los valores de la empresa que un trabajador que este agobiado o saturado por el estrés del día a día.

 

¿Soy tóxico en mi trabajo? En muchos casos todos lo somos en algún momento

Recientemente he leído sobre el fascinante mundo de la motivación laboral y los equipos de trabajo. Hay una parte que me fascina que es  «el clima tóxico» de una empresa o equipo de trabajo ¿Cómo se ha llegado a esa situación? Y sobre todo ¿tiene cura esto del ambiente tóxico?

Antes de nada, quiero decir que la idea que tenemos de nuestro ser, de nosotros mismos, dista mucho de la imagen que tienen nuestro circulo sobre nosotros, con el que nos rodeamos a diario. Cuando nos valoramos a nosotros mismos, tenemos en cuenta todos nuestros sentimientos, y pensamientos, mientras que quien nos valora desde fuera, sólo tiene en cuenta nuestros actos, sin tener en cuenta nuestros  pensamientos o sentimientos

¿Cómo sabemos si somos unas personas tóxicas?

Todas las personas tóxicas suelen ser personas que imponen algo sobre alguien, en el que cuesta ceder o aceptar puntos de vista externos a los tuyos, y en el que trabajar en equipo es considerado una perdida de tiempo. Pero ojo, también una persona tóxica es alguien que no hace sus tareas en el plazo, o que «se pasa por el forro», si me permites la expresión el trabajo, o mejor dicho sus obligaciones.

Señales tóxicas del ser humano.

  • Confundir cercania con profesionalidad. 

Hay personas que en la oficina o en el trabajo, que consideran que teniendo una actitud fría, o estrictamente profesional, serán más competentes y se les valorará mejor sus habilidades profesionales, a alguien que sea más cercano. Es un error puesto que ser una persona alejada de tu equipo te hacer ser una persona tóxica, al no ver en ti un pilar en el equipo. Sino alguien con el que competir y no colaborar.

  • Falta de empatía .

Mostrar falta de empatía en general, te hace ser una persona tóxica, ya no solo a nivel laboral, sino a nivel personal o familiar , hay que practicar más el ponerte en la piel de tu compañero/a para entender porque no ha hecho o hecho algo que no estaba previsto, o algo que se considera negativo etc.

  • Tener un pensamiento rigido

La mayoría de las personas tóxicas creo que no son capaces de improvisar o no bien con buenos ojos el hecho de que los planes se puedan adaptar o se puedan personalizar según la situación o según el momento, hay que ser una persona flexible, porque en el día a día pueden ocurrir situaciones no previstas que se deben adaptar o se debe improvisar y olvidarse del pensamiento totalmente rígido.